Рациональная модель трудовых отношений (РМТО): отзывы и мнения руководителей

Рациональная модель трудовых отношений «Искусственный Управленческий Интеллект» — система управления персоналом, которая включает в себя:

1. Специальный комплекс правил: как нужно работать, как работникам строить отношения с руководителями и коллегами, как оплачивается труд на каждом рабочем месте, как руководителям правильно управлять персоналом.
2. Специально созданный механизм мотивации, обеспечивающий выполнение этих правил всем персоналом организации.

Приведём некоторые отзывы руководителей:

"В результате внедрения системы РМТО наша компания получила эффективную систему оплаты труда, учитывающую профессиональный опыт, сложность и качество выполняемых работа, производительность труда, потенциал и ответственность сотрудников..,"

Генеральный директор ООО «Маршал» Красовский В. Р., 2011

"РМТО позволила решить проблемы мотивации персонала и сделать прозрачным и понятным расчет заработной платы для каждого сотрудника, а также дала руководителю каждого подразделения реальные рычаги управления подчиненными работниками. У каждого работника повысилась личная заинтересованность в производительном и качественном труде. Распоряжения руководителей стали исполнятся..."

ИП Чепенко О. В, 2012

"Можно сказать, что сегодня на Рациональной модели трудовых отношений (РМТО), как на фундаменте держится всё управление людьми в компании. Единая система, которая учитывает всё..."

Генеральный директор ООО «ИНДИГОР» Петров С. С., 2011

"Благодаря РМТО я разговариваю на одном языке с подчиненными. Раньше надо было тратить немало усилий для разъяснения, уточнения, дополнения заданий и контролировать не только результат, но и процесс исполнения. Теперь же я, как директор, вижу, что меня понимают так, как я этого хочу и, что самое главное – результат получаю тот, который нужен, и без дополнительного контроля..."

Директор ООО «Бирус» Иванов В. П.

"До внедрения РМТО ощущалось отсутствие рычагов воздействия на действия работников. Каждый работал только в понятном ему режиме. Большая часть времени в процессе управления уходила на урегулирование действий сотрудников. После внедрения системы руководители подразделения начали управлять своими подчиненными. Теперь мое время, как руководителя, тратится более рационально. Сотрудники предприятия стали более ответственно относиться к своим должностным обязанностям..."

Генеральный директор ООО «Вита-лайн» Юсубова И. А., 2011

Разработчик системы – компания «АМИ-Систем», Москва. Автор и руководитель проекта по созданию уникальной системы управления Рациональная модель трудовых отношений "Искусственный управленческий интеллект"– Бовыкин Владимир Иванович. Сайт компании: http://www.ami-system.ru/