Рекрутинг без промедлений

Чем оперативнее компания закрывает вакансии, тем выше шансы оставаться на плаву и уверенно развиваться дальше.

За стабильными бизнес-показателями, известным брендом или головокружительным стартапом стоят люди. Успех организации формирует вся команда: руководитель-стратег, маркетологи, финансисты, сотрудники ИТ-отделов и технических подразделений.

Экономические и политические перипетии стимулируют находиться в тонусе, осваивать актуальные направления и корректировать устаревшие. Все этапы сопровождаются кадровыми вопросами, быстрота их решения позволяет своевременно запускать проекты, выпускать конкурентоспособные товары, эффективно работать с потребителями.

В Санкт-Петербурге ситуация на рынке труда с умеренной конкуренцией в пользу работодателей, на 1 открытую позицию в среднем претендует 6 кандидатов, по информации hh.ru. Особенно востребованы мастера продаж, которые лидируют среди 10 сфер с максимальным спросом. Далее подбор персонала СПб сфокусирован на рабочих, студентах и начинающей свою карьеру молодежи, работниках на производство.

Найти и заинтересовать

Только на первый взгляд специализированные сайты радуют наличием анкет по специальностям. Каждая из популярных категорий отличается своими особенностями и сложностями.

Опытные специалисты по работе с клиентами буквально нарасхват. Ограниченные бюджеты и многократно оптимизированные оргструктуры требуют профессионалов, которые принесут реальный результат без длительной адаптации и переподготовки. Сейчас наниматели не торопятся расставаться с подчинёнными, стараются их удержать дополнительной мотивацией и обещанием ближайших перспектив. Без грамотных коммуникаций сложно переманить персонал в другую компанию.

На простой функционал с невысокой оплатой можно принять вчерашних выпускников школ и университетов с нулевой практикой. Они легче идут на контакт, но продолжительное сотрудничество маловероятно. Молодое поколение манит возможность быстрого роста дохода, а не планомерное освоение навыков и постепенное продвижение по карьерной лестнице.

Квалифицированные производственники неохотно отвечают на сообщения и звонки. Рекрутер прилагает немало усилий, чтобы фрезеровщик, токарь или слесарь согласился приехать на собеседование.

Подбор с гарантией

В обществе постоянно меняются предпочтения, потребности и способы общения. Подбор персонала СПб следует за тенденциями: в зависимости от сегмента, уровня и возраста претендентов используются свои методы, внедряются приёмы маркетинга для целевого поиска и результативного взаимодействия.

Отслеживать и внедрять передовые технологии силами штатных кадровиков зачастую нерационально, подбор разных групп требуется всего один или несколько раз в год. Оптимальнее делегировать процесс и привлечь рекрутинговое агентство, чтобы ускорить отбор и проверку нужных кадров.

HR-компания использует различные базы данных и собственные источники, проверяет компетенции и репутацию релевантов, проводит предварительное экспертное интервью. К будущему руководству направляются лица, полностью соответствующие заявленным пожеланиям.

Рекрутинговое агентство сохраняет конфиденциальность, что важно при найме ключевых менеджеров и стратегических планах.

HR-компания сотрудничает и после трудоустройства. Договором предусматривается гарантийное обслуживание, аутсорсер готов проконсультировать, предложить варианты и подобрать замену при досрочном увольнении.