Найти главбуха через кадровое агентство – логичное решение

Когда Ришелье вел свою игру, ему и не снилось, как будут называть «серых кардиналов» современные HR-специалисты. Имя им – главбухи.

Довольно тихий, даже неприметный сотрудник – одна из наиболее стратегически важных единиц. Как найти главного бухгалтера, которому можно доверить судьбу бизнеса?

Подбор главного бухгалтера кажется плевым занятием – открыли работный сайт, разместили резюме. А дальше – жатва.

На практике компетентность главбуха по одному резюме не оценить. Здесь требуются глобальные оценочные мероприятия, разрабатывать которые самостоятельно – дело хлопотное и затратное. Поэтому подбор главного бухгалтера эффективно доверить кадровому агентству – вы сэкономите ресурсы, вовремя прикрыв «тылы» первоклассным специалистом.

Доходы, расходы, сметы, мелкие «дырочки» в бюджете, которые налоговая жаждет расковырять до гигантских размеров. Санкции, постоянно обновляющиеся налоги, законы – голова лопнет, если главбух окажется без спецподготовки.

Образование, даже подкрепленное практическим опытом – половина дела. Остальное компенсируется курсами, саморазвитием, чтением профессиональных сообществ, специализированной литературы.

Чтобы найти главного бухгалтера, нужно четко представлять особенности, объем работы будущего сотрудника. Маленькая компания вполне может «вырасти» вместе с молодым кандидатом. Бизнесу покрупнее понадобится настоящая акула финансового мира.

Одна из ключевых трудностей бытия начальника бухгалтерии – постоянные конфликты. Чуть что, головы с плеч летят именно в финансовом отделе. Почему – очевидно.

Второй аспект – сочетание управленческого потенциала со способностью выполнять монотонную работу. Так называемые «бумажки» требуют скрупулезности, вдумчивости. Попробуйте совместить это с умением координировать, организовывать, ставить задачи – основными функциями любого топа.

Поэтому профессиональные HR’ы комплексно подходят к оценке соискателей. Разработанные тесты адаптируются под специфику вашей отрасли, учитываются детали работы на конкретном месте. Кандидата рассматривают через призму деловых игр, кейсов, психологической оценки. Проверяют достоверность предоставленных рекомендаций.

Все это – в обговоренный заранее диапазон времени, который вы можете потратить на решение других немаловажных задач.

Гремучая смесь требует соответствующей оплаты – определиться с ее размером также поможет кадровое агентство. Консультанты понимают линию тренда, владеют актуальным рыночным спросом.

Сотрудничая с посредниками, вы сможете грамотно сформулировать запрос, в короткие сроки закрыв важнейшую позицию с гарантией качества.

Подбор главбуха – не просто задача. Это настоящая миссия, по завершению которой ваш штат пополняется ценным по всем параметрам кадром.

Наталия Матюшина